HR KAR

آموزش و مشاوره درحوزه مدیریت منابع انسانی

بخشنامه حقوق و مزایای سال 1401

بخشنامه حقوق و مزایای سال 1401

بخشنامه حقوق و مزایای سال 1401

بخشنامه حقوق و مزایای سال 1401

بخشنامه حقوق و مزایای سال 1401
بخشنامه حقوق و مزایای سال 1401

بخشنامه حقوق و مزایای سال 1401 با توجه به سطح معیشت و همچنین با در نظر گرفتن مقتضیات بنگاه‌های تولیدی، کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه، حفظ و نگهداشت نیروی کارآمد و ماهر و انتظام و عدالت مزدی در کارگاه‌ها به شرح ذیل به اجتماع و اتفاق آرا مصوب گردید :

۱- از اول سال ۱۴۰۱ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۱۳۹۳۲۵۰ ریال (یک میلیون و سیصد و نود و سه هزار و دویست و پنجاه ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۱ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۳۸ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۱۷۱۷۲۲ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۴۰۰ افزایش می‌یابد.

۲- به کارگرانی که در سال ۱۴۰۱ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۷۰۰۰۰ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

بر اساس مصوبه مورخ 1400/12/19 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت‌محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۴۰۱ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳- بر اساس مصوبه مورخ 1387/07/21 شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۱ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۸۵۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

بخشنامه حقوق و مزایای سال 1401
بخشنامه حقوق و مزایای سال 1401

کمک هزینه پرداختی خانوار در سال 1401

بر اساس بخشنامه حقوق و مزایای سال 1401، کمک هزینه‌های پرداختی به کارگران برای یک ماه کارکرد به صورت زیر خواهد بود:

  • بن کارگری: 8,500,000 ريال
  • حق مسکن: 6,500,000 ريال
  • حق اولاد :4,179,750 ريال به ازای هر فرزند

۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش‌آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۱ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند نخواهد شد.

۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

دستورالعمل نحوه اجرا در مورد دستمزد کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل

در اجرای بند ۴ بخشنامه شماره ۲۶۵۳۴۴ مورخ 1400/12/22 وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی موضوع مصوبه مورخ 1400/12/19 شورای عالی کار، نحوه اجرای مصوبه مزبور را در کارگاه‌های دارای طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام می‌ دارد:

الف: نحوه اجرای بند یک بخشنامه حقوق و مزایای سال 1401 راجع به افزایش مزد مبنا

ه مزد شغل تمامی کارگران از ابتدای سال ۱۴۰۱ روزانه ۳۸ درصد (به نسبت آخرین مزد شغل آنان در سال ۱۴۰۰) به اضافه روزانه ۱۷۱۷۲۲ ریال اضافه می‌شود. به عبارت دیگر:

مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۱ = ۱۷۱۷۲۲ + (۱/۳۸ × آخرین مزد شغل روزانه در سال ۱۴۰۰)

تبصره ۱: با توجه به تکلیف مقرر در تبصره بند یک بخشنامه، چنانچه مزد شغل حاصل از اعمال افزایشات فوق‌الذکر کمتر از ۱۳۹۳۲۵۰ ریال در روز شود، مبلغ ۱۳۹۳۲۵۰ ریال ملاک خواهد بود.

تبصره ۲: به سایر عناصری که بر طبق دستورالعمل طرح طبقه بندی مشاغل با عرف و رویه کارگاه جزء مزد تلقی شده و تا پایان سال ۱۴۰۰ برقرار گردیده‌اند (علاوه بر افزایشی که بر روی مزد شغل‌ها ایجاد می‌شود) بایستی از اول سال ۱۴۰۱ معادل ۳۸ درصد اضافه شود از قبیل مزد رتبه، حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری پست، مزد سنوات گذشته (تا پایان سال ۱۴۰۰) و نظایر آن‌ها.

تبصره ۳: هم‌چنین در اجرای بند ۱ بخشنامه، ضرایب جداول مزدی طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل معادل ۳۸ درصد نسبت به ضرایب سال گذشته (سال ۱۴۰۰) از ابتدای سال ۱۴۰۱ افزایش خواهد یافت.

ضمناً ضرایب مذکور ملاک تعیین مزد رتبه، مزایای حق پست، مزایای سختی کار، مزایای ماندگاری و غیره (برای کارگاه‌هایی که دارای چنین مزایایی طبق طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند) در سال ۱۴۰۱ خواهد بود.

ب: نحوه اجرای تبصره ۱ بند ۲ بخشنامه حقوق و مزایای سال 1401 راجع به نرخ پایه سنوات در سال ۱۴۰۱

جدول مزد سنوات در گروه‌های بیست‌گانه در سال ۱۴۰۱ به شرح ذیل است که در اجرای تبصره یک بند ۲ بخشنامه شماره ۲۶۵۳۴۴ مورخ ۲۲/۱۲/۱۴۰۰ در مورد کارگرانی که از 1401/01/01 به بعد دارای یک سال سابقه خدمت باشند و یا یک سال از آخرین ترفیع آنان سپری شده باشد، متناسب با گروه شغلی مربوط معادل ریالی یک پایه با نرخ مقرر برقرار می‌شود.

تبصره ۱: مزد سنوات (پایه) که در اجرای مصوبه اخیر شورای عالی کار در سال ۱۴۰۱ و طبق جدول موضوع این بند داده می‌شود، مشمول افزایش ۳۸ درصد نمی‌شود.

تبصره ۲: در اجرای تبصره ۳ بند ۲ بخشنامه شماره ۲۶۵۳۴۴ مورخ 1400/12/22 از ابتدای سال ۱۴۰۱ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمولین قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه های بیست گانه (ارقام ریال در هر روز)

گروهنرخ پایهگروهنرخ پایه
۱۷۰۰۰۰۱۱۷۲۰۰۰
۲۷۰۲۰۰۱۲۷۲۴۰۰
۳۷۰۴۰۰۱۳۷۲۸۰۰
۴۷۰۶۰۰۱۴۷۳۲۰۰
۵۷۰۸۰۰۱۵۷۳۶۰۰
۶۷۱۰۰۰۱۶۷۴۰۰۰
۷۷۱۲۰۰۱۷۷۴۴۰۰
۸۷۱۴۰۰۱۸۷۴۸۰۰
۹۷۱۶۰۰۱۹۷۵۲۰۰
۱۰۷۱۸۰۰۲۰۷۵۶۰۰
جدول نرخ پایه (سنوات)

ج: نحوه اجرای بند ۴ بخشنامه حقوق و مزایای سال 1401 راجع به افزایش مزد ناشی از ارتقاء:

در واحدهایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می‌باشند، نحوه  ارتقاء شغل کارکنان و احتساب افزایش مزد ناشی از آن، مطابق ضوابط مندرج در دستورالعمل اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل خواهد بود.

در کارگاه‌هایی که فاقد طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب می‌باشند، اضافه مزد ناشی از ارتقاء بایستی برابر ضوابط مزدی با رویه‌های متداول کارگاه در گذشته تعیین و پرداخت شود.

جدول افزایش حقوق 1401

بر اساس بخشنامه حقوق و مزایای سال 1401، جزییات جدول حقوق 1401 عبارت است از:

شرحمبلغ روزانه در سال 1401 (ریال)مبلغ ماهیانه (30 روزه) در سال 1401 (ریال)درصد افزایش نسبت به 1400
دستمزد پایه1,393,25041,797,50057.4
پایه سنوات70,0002,100,00050
بن کارگری283,3338,500,00041.7
حق مسکن216,6666,500,00044.4
حق اولاد139,3254,179,75057.4
سایر سطوح دستمزدی171,7225,151,66038
جدول حقوق 1401

نحوه محاسبه اضافه کاری و نوبت کاری برای سال 1401

شرحبدون سابقه 30 روزبدون سابقه 31 روزباسابقه 30 روزبا سابقه 31 روز
هر ساعت اضافه کاری266,105266,105279,475279,475
نوبت کاری صبح-عصر (10%)4,179,7504,319,0754,389,7504,536,075
نوبت کاری صبح-عصر-شب (15%)6,269,6256,478,6136,584,6256,804,113
نوبت کاری صبح-شب، عصر-شب (22.5%)9,404,4389,717,9199,876,9381
اضافه کاری و نوبت کاری برای سال 1401

معافیت مالیاتی حقوق بخشنامه حقوق و مزایای سال 1401

مالیات حقوق های بین ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تا ۱۵ میلیون تومان، ۱۰ درصد، از ۱۵ تا ۲۵ میلیون تومان، ۱۵ درصد، از ۲۵ تا ۳۵ میلیون تومان ۲۰ درصد و بیشتر از ۳۵ میلیون تومان ، ۳۰ درصد تعیین شد.

ما به تفاوت حداقل دریافتی در سال برابر با ۶۸ میلیون و ۱۴۸ هزار تومان (ماهانه ۵ میلیون و ۶۷۹ هزار تومان) با سقف معافیت مالیاتی در سال برابر با ۶۷ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان (ماهانه ۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان) نشان می‌دهد که مبلغ ۹۴۸ هزار تومان از حقوق دریافتی یک کارگر در طول یکسال مشمول پرداخت مالیات می‌شود.

نرخ پرداخت مالیات بر درآمد سالانه برای سال بعد در جدول زیر نشان داده شده است.

تا ۶۷ میلیون و ۲۰۰ هزار تومانمعاف از مالیات
نسبت به مازاد ۶۷ میلیون و ۲۰۰ هزار تا ۱۸۰ میلیون تومان۱۰ درصد
نسبت به مازاد ۱۸۰ تا ۳۰۰ میلیون تومان ۱۵ درصد
نسبت به مازاد ۳۰۰ تا ۴۲۰ میلیون تومان  ۲۰ درصد
نسبت به مازاد ۴۲۰ میلیون تومان به بالا ۳۰ در
جدول معافیت مالیاتی 1401

این مطلب را هم بخوانید:

قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی

منابع : www.isna.ir