شرایط بازنشستگی

بازنشستگی بیمه تامین اجتماعی

شرایط بازنشستگی بیمه تامین اجتماعی رسیدن به سن قانونی، داشتن سنوات خدمت پرداخت حق بیمه، اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور و … است.

برای احراز شرایط بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی به دو عامل توجه می شود:

الف) رسیدن به سن مقرر در قانون:

سن مورد نیاز برای احراز بازنشستگی در مقررات فعلی تامین اجتماعی موارد متفاوتی را دربرمیگیرد.

خانم های مشــغول به کار در کارگاه های مشــمول قانون کار با ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه میتوانند با ۲۰ روز حقوق بازنشســته شوند.

بازنشستگی با ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه برای آقایان و ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه برای خانمها نیز یکی دیگر از اشکال بازنشستگی است که مشمولان این بند با ۳۰ روز حقوق بازنشسته میشوند.

در مورد دیگر، آقایان با ۶۰ سال سن و ۱۰ سال سابقه و خانم ها با ۵۵ سال سن و ۲۰ سال سابقه با ۲۰ روز حقوق میتوانند درخواست بازنشستگی کنند.

ب: داشتن سنوات خدمت پرداخت حق بیمه به میزان مقرر در قانون تامین اجتماعی:

میزان حداکثر سنوات قابل تاثیر در تعیین مستمری شرایط بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی ۳۵ ســال است.

ممکن است فردی سابقه کار زیادی داشته ولی حق بیمه توسط کارفرما به تامین اجتماعی پرداخت نشده، که برای بازنشستگی قابل محاسبه نخواهد بود.

برای جلوگیری از این وضعیت، بیمه شده هرچند مدت یکبار وضعیت بیمه خود را از سایت تامین اجتماعی جویا شــود.

بیمه شــدگان باید کلیه سوابق پرداخت حق بیمه خود را در آخرین شعب پرداخت حق بیمه، متمرکز کنند.

در صورت عدم تمرکز هنگام استفاده از بازنشستگی و یا خدمات دیگر دچار مشکل و وقفه در برقراری مستمری میشوند.

نکته دیگر در مورد میزان مستمری پرداختی، رعایت حداقل و حداکثر پرداخت مستمری است.

مستمری نباید از حداقل حقوق کمتر و از حداکثر حقوق سال مربوطه که ۷ برابر حداقل حقوق است بیشتر باشد.

این موضوع درمورد دریافت حق بیمه نیز رعایت میشود و سازمان تامین اجتماعی نیز حق بیمه را در این چارچوب از کارفرما دریافت میکند.

مواردی که در میزان مستمری بیمه شده در شرایط بازنشستگی دخالت دارند، به ترتیب تاثیر عبارت اند از:

  • میزان حق بیمه ای که بیمه شده در دو سال پایانی خدمت منجر به بازنشستگی به سازمان تامین اجتماعی پرداخت میکند، تاثیری اساسی در میزان معین مستمری دریافتی دارد.

کسانی که در دو سال پایانی خدمت خود بر مبنای حداقل حقوق سال مربوطه حق بیمه پرداخت می کنند، از مستمری حداقلی نیز برخوردار میشوند.

کسانی که کارفرما بر مبنای حقوق واقعی حق بیمه پرداخت نمی کنند، از این بابت متضرر می شوند.

درنتیجه از مستمری واقعی خود برخوردار نمی شوند.

  • مدت زمان پرداخت حق بیمه نیز یکی دیگر از عوامل اساسی در میزان دریافت مســتمری است.

فردی با ۳۰ سال سابقه از کسی با ۱۰ سال یا ۲۰ سال سابقه بازنشسته شده، مستمری بیشتری می گیرد.

هرکس با توجه به میزان حق بیمه پرداختی از مستمری بهره مند خواهد شد.

شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور

طبق قانون افرادی که حداقل ۲۰ سال متوالی و ۲۵ سال متناوب در کارهای سخت و زیان آور اشتغال داشته اند، بدون شرط سنی میتوانند تقاضای بازنشستگی کنند.

بر این اساس هر سال سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور ۱.۵ سال محاسبه خواهد شد.

شرایط بازنشستگی برای کلیه بیمه شدگان اعم از بیمه شدگان اجباری، اختیاری و حرف و مشاغل آزاد یکسان است.

حداکثر سابقه برای پذیرش و محاسبه در تعیین مستمری ۳۵ سال است.

زمان پرداخت مستمری

تاریخ محاسبه و پرداخت مستمری از زمانی است که سازمان ترک کار بیمه شده را به کارفرما اعلام می کند.

مستمری و نحوه محاسبه آن در شرایط بازنشستگی:

مستمری بازنشستگی عبارت است از یک سی ام متوسط دستمزد بیمه شده ، ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه.

(به شرط این که از ( 35/30 ) سی و پنج / سی ام متوسط دستمزد تجاوز ننماید.)

مستمری دریافتی هر ماه فرد بازنشسته عبارت است از :

متوسط دستمزد بیمه شده ضرب در تعداد سال هایی که حق بیمه پرداخت کرده است.

متوسط دستمزد عبارت است است جمع مزد یا حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار.

www.heyvalaw.com

این مطلب را هم بخوانید: رفاهیات در منابع انسانی