قانون بیمه تأمين اجتماعی

قانون بیمه تأمين اجتماعی را می توان یکی از قدیمی ترین قوانین کشور در ارتباط با کارگران به شمار آورد و سازمان تامین اجتماعی بیشترین سهم را در کشور ما نسبت به سایر بیمه گذاران دارد. سازمان تأمین اجتماعی یک سازمان بیمه‌گر اجتماعی است که مأموریت اصلی آن پوشش کارگران مزد و حقوق بگیر (به […]

ادامه مظلب

حقوق و دستمزد

حقوق و دستمزد همان هزینه ای است که جهت کار انجام گرفته در فرآیند تولید یا خدمات برای مدت زمانی مشخص، به فرد پرداخت می گردد. حقوق و دستمزد به انگلیسی PAYROLL گفته می شود و منظور از آن، سهم نیروی کار در پروسه خدمات رسانی و یا تولید کالا بوده و به ازای آن، […]

ادامه مظلب
پاداش

پاداش در مدیریت منابع انسانی

پاداش در مدیریت منابع انسانی یکی از مهم ترین مقولاتی که می تواند مدیران را برای رسیدن به هدف سازمان یاری کند. روانشناسان رفتارگرا در عرصه روانشناسی علمی، بر حفظ، ایجاد و تداوم رفتار پیامدها و نتایج آن، از قبیل تشویق و تنبیه به منظور تغییر، کاهش و افزایش رفتار از دیرباز توجه خود را […]

ادامه مظلب

انگیزش کارکنان

انگیزش کارکنان یکی از مهم ترین و اساسی ترین ویژگی های کیفی کارکنان است که می تواند موجب افزایش عملکرد آنان در انجام وظایف شان گردد ضمن آنکه خود در افزایش بهره وری سازمان نقش اساسی دارد . وجود انگیزه کاری خود می تواند عاملی جهت افزایش رضایتمندی شغلی کارکنان نیز باشد . اما نکته […]

ادامه مظلب

شرایط بازنشستگی

شرایط بازنشستگی بیمه تامین اجتماعی رسیدن به سن قانونی، داشتن سنوات خدمت پرداخت حق بیمه، اشتغال در مشاغل سخت و زیان آور و … است. برای احراز شرایط بازنشستگی در قانون تامین اجتماعی به دو عامل توجه می شود: الف) رسیدن به سن مقرر در قانون: سن مورد نیاز برای احراز بازنشستگی در مقررات فعلی […]

ادامه مظلب

بهداشت و ایمنی کارکنان

بهداشت و ایمنی کارکنان يكي از رسالت‌هاي اساسي مديريت منابع انساني در نگهداري كاركنان توانمند مي‌باشد. از آنجا كه اقدامات نگهداري، مكملي بر ساير اقدامات و فرايند‌هاي مديريت منابع انساني است، حتي اگر عمليات كارمنديابي، انتخاب، انتصاب و ساير اقدامات پرسنلي به نحو بايسته انجام شود بدون توجه كافي به امر نگهداري نتايج حاصل از […]

ادامه مظلب

ساختار سازمانی

ساختار سازمانی فعالیت هایی مانند انجام وظایف، هماهنگی و نظارت بر کارها در راستای دستیابی به اهداف سازمان تعریف می شود. ساختار سازمانی تعیین می کند که اطلاعات چگونه بین سطوح در سازمان جریان داشته باشند. داشتن ساختار سازمانی این امکان را به شرکت می هد تا کارآمدتر باشد. چگونه ساختار سازمانی خود را تقویت […]

ادامه مظلب
مدلهای ارزشیابی مشاغل

مدلهای ارزشیابی مشاغل

مدلهای ارزشیابی مشاغل و انتخاب روش آن معمولا یکی از مسائلی است که باعث سردرگمی متولیان امور نیروی انسانی می گردد. طبعا برگزیدن روش مناسب ارزیابی در درجه اول به نوع سازمان و فعالیت آن بستگی تام دارد و از طرف دیگر روش انتخابی حتی الامکان باید مورد تائید و توافق کارکنان سازمان نیز قرار […]

ادامه مظلب
امور رفاهی کارکنان

امور رفاهی کارکنان در مدیریت منابع انسانی

امور رفاهی کارکنان حیطه گسترده‌ای دارد که اثرات متفاوتی بر انگیزش کارکنان دارند. شناخت ابعاد خدمات رفاهی که در افزایش عملکرد مؤثر است، نقش مهمی در ارتقاء عملکرد کارکنان خواهد داشت. عملکرد کارکنان نقش مهمی در بهره‌ وری سازمان‌ها دارد. عملکرد کارکنان تحت تأثیر حوزه گسترده‌ای از عوامل فردی و سازمانی قرار دارد. یکی از […]

ادامه مظلب